Nu har vi stängt Ultra Cleans verksamhetsår 2023.
Väsentliga händelser under räkenskapsåret
Bolagets verksamhet har under räkenskapsåret uppvisar ett gott resultat. Vi fortsätter leverera enligt våra prioriteringar, det sociala, miljön och ekonomin.
Bolaget är certifierad enligt de internationella miljö- och kvalitetsstandarderna ISO 9001 samt ISO 14001. Bolaget har under år 2023 blivit granskad och kan med glädje meddela att Bolagets revision visar att Bolaget är diplomerad år 2023. Detta är inte bara en bekräftelse på att Bolaget uppfyller dessa krav, utan också ett tecken på att det finns en stark kultur av kvalitets medvetenhet och en vilja att sträva efter förbättring.
Bolaget har bedrivit ett långsiktigt kvalitetsarbete för såväl våra kunder som vår personal i avsikt att utveckla goda processer och rutiner som skapar ett mervärde i effektivitet, hållbara arbetsmetoder, trivsel samt noga arbeta med Bolagets mest betydande miljöaspekter. Detta arbete resulterade under 2023 att vi har nått vårt mål för året, som var att minska 2020 års utsläpp av CO2 (kg/åa) med minst 5 %. Det uppsatta målet till år 2023 är uppnått. Detta ser vi som ett gott betyg för vår verksamhet och en bekräftelse på att vi arbetar på ett strukturerat sätt som säkerställer kvalité och värnar om miljön.
Bolaget har under året ytterligare utvecklat verksamheten avseende utemiljö tjänster inom fastighetssektorn, som Bolaget nu marknadsför under benämningen Ultra Green. Koncernen omfattar även det helägda dotterbolaget Ultra Clean Akademi HR AB. Dotterbolaget bedriver personaluthyrning och utbildning.
Bolaget fortsätter växa i Skåne och i kombination med vår tillväxt tillkommer nya moderna metoder inom vår serviceverksamhet, bolaget har gjort en ny satsning inom områden som innefattar digitalisering och effektiva tjänster både vad gäller våra anställda, men även våra kunder. Inom detta område har vi även valt att arbeta med städ robotar. För Bolaget är det viktigt att ständigt främja personalutvecklingen av anställdas arbetsmetoder och arbetsmiljö, i kombination med att utforska nya tekniska möjligheter, för att löpande utveckla kvaliteten på leverans till våra kunder. Målet är bättre arbetsmiljö för den anställda och bättre resultat hos kunden.
Vårt effektivitets arbete innehåller att modernisera metoder i våra utförda tjänster, digitalisering och systematisering av interna och externa rutiner. Detta tror vi kommer att ge avtryck under 2024.
Ultra Clean´s arbete med Hållbarhet
Ultra Clean har historiskt arbetat löpande med kvalitetsfrågor i olika former. Detta har avsett arbete för att i alla delar verka för kvalité och effektivitet i levererad tjänst, att stärka vårt miljöarbete vid utförandet samt verka för en god arbetsmiljö.
Långsiktigt socialt ansvar: Vårt engagemang för ökad mångfald är vår investering i framtiden. Genom att vi skapar en inkluderande arbetsmiljö blir både samhället och vårt företag stärkt av en större diversitet. Alla får ta del av nyttan med ökad sysselsättning, inkomstnivå och integrering. Vi tror på att god vägledning tillsammans med de rätta kunskaperna skapar grunden för en hållbar integration. Syftet är att vi genom en process av handledning, utbildning och uppföljning, i slutändan kan erbjuda en trygg anställning. Viktigt för oss är att skapa en arbetsplats med trivsel i arbetet, strävan efter kvalité, utvecklingsmöjligheter och glädje i arbetet.
Miljön är viktigt för oss. Därför har vi ersatt största delen av kemi förbrukningen, med innovativa lösningar, där vi genom användandet av vatten i kombination med maskiner och städ robotar har ersatt våra tidigare arbetsmetoder med miljövänliga metoder. Detta för att skydda både vår Planets miljö, men även för våra medarbetare, kunder samt samhällets hälsa, välbefinnande och arbetsmiljön.
Vi skall leda vår verksamhet genom Innovativ teknik och processer som driver förbättring inom de viktigaste delarna av vår verksamhet: Medarbetarens arbetsmiljö och utveckling i kombination med ett ansvarstagande där miljön, och kundens upplevda servicenivå är i centrum.
Utbildning och medvetenhet som tillgodoser att våra anställda förstår vikten av hållbarhet och hur den relaterar till deras arbete. Genom utbildning och kontinuerlig medvetenhets höjning för att säkerställa att alla är engagerade i att uppnå Bolagets hållbarhets mål.
Mätning och rapportering för att kontinuerligt mäta och rapportera vår prestation inom hållbarhet.
Ständig förbättring sträva efter kontinuerlig förbättring inom Bolagets hållbarhetsarbete genom att utvärdera och anpassa våra metoder och mål baserat på vårt resultat och utvecklingen av bästa praxis. Genom att integrera dessa åtgärder i vår verksamhet kan vi skapa en hållbarhets kultur som inte bara gynnar vår organisation utan även samhället och miljön som helhet.
Aliki Bendzovski
VD
